2014年10月31日下午14：30，洪達(dá)集團(tuán)第一屆HR會(huì)議于總部會(huì)議室召開。本次會(huì)議參會(huì)人員有：洪達(dá)集團(tuán)董事長馮常洪先生，集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理景紅珍女士，及洪達(dá)集團(tuán)旗下各公司人力資源部經(jīng)理。
本次會(huì)議共有四項(xiàng)議程：首先，人力資源部總經(jīng)理景總對集團(tuán)人力資源總體工作進(jìn)行了指導(dǎo)。她強(qiáng)調(diào)了人力資源部經(jīng)理在企業(yè)中所扮演的重要角色，希望各級(jí)人力資源部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位，提升意識(shí)形態(tài)，拓展思路，扎實(shí)專業(yè)，利用自身專業(yè)知識(shí)提高工作效率，切勿使工作流于形式。此外，景總強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化對于企業(yè)管理的重要性。她指出，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的對外形象，更是一種信仰，唯有文化才是企業(yè)管理之本。同時(shí)希望各公司能夠?qū)⑵髽I(yè)活動(dòng)作為文化的宣導(dǎo)，積極開展各類文化活動(dòng)，將文化融入活動(dòng)中，在緩解工作壓力的同時(shí)也提升企業(yè)文化形象。
隨后，各公司人力資源部經(jīng)理就各自的工作情況作了簡要匯報(bào)，并結(jié)合各公司的發(fā)展?fàn)顩r，提出了目前工作中所存在的一些問題和建議。之后，集團(tuán)人力資源部經(jīng)理詳細(xì)闡述了企業(yè)文化理念體系，并對人力資源部下一步工作內(nèi)容作了具體規(guī)劃，希望大家能夠深入體會(huì)文化內(nèi)涵，認(rèn)真細(xì)致地開展工作，將每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處，使“洪懷志遠(yuǎn)、達(dá)己成人”的洪達(dá)文化核心理念深入每一名員工心中。
集團(tuán)官網(wǎng)經(jīng)過大家共同努力，于2014年10月正式上線，建此網(wǎng)站的意義在于；一、給員工提供信息溝通的平臺(tái)，使員工及時(shí)通過網(wǎng)站了解公司信息動(dòng)態(tài)，傳遞積極向上的正能量，二、可使客戶及顧客在短時(shí)間內(nèi)，通過瀏覽網(wǎng)站，能對洪達(dá)集團(tuán)進(jìn)行全面、深入的了解。在會(huì)上，集團(tuán)網(wǎng)站專員張歡歡對網(wǎng)站頁面及內(nèi)容進(jìn)行了講解與展示，接著由行政部唐經(jīng)理對于今后集團(tuán)官網(wǎng)的素材做了介紹與要求，希望大家積極協(xié)助，共同將網(wǎng)站建設(shè)得更好。
會(huì)議最后，董事長馮常洪對大會(huì)作了總結(jié)。他指出：人力資源部經(jīng)理是一個(gè)企業(yè)的二號(hào)人物，各級(jí)人力資源部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)明確自身角色定位，積極轉(zhuǎn)變思想，提升工作高度，從事務(wù)性工作逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇怨ぷ?，同時(shí)應(yīng)關(guān)注員工成長，合理控制離職率，做到企業(yè)與員工“同成長、共發(fā)展”。
會(huì)議持續(xù)了3個(gè)多小時(shí)，至此，洪達(dá)集團(tuán)第一屆HR會(huì)議圓滿落下帷幕。相信通過此次會(huì)議，洪達(dá)集團(tuán)各級(jí)人力資源管理工作會(huì)上升一個(gè)新的臺(tái)階。
